Den digitale jule-tvang

Det er den 22. december. Du er i gang med den helt store disciplin: “𝘖𝘷𝘦𝘳𝘭𝘦𝘷𝘦𝘭𝘴𝘦𝘴-𝘬𝘢𝘰𝘴”.
Du mangler tre leverancer, en julegave til svigermor og et mirakel.

Og så dumper den ind.
Mailen fra Projektkontoret.
Emnefelt: ”En tidlig julegave til organisationen!”

Man ved jo allerede der, at det ikke er en kurv med chokolade. Det er et nyt tidsregistreringssystem. Eller et intranet, der er så ”intuitivt”, at det kræver en halv masteruddannelse og en spåkone at finde knappen til ’Log ud’.

Chefen skriver begejstret: ”Vi ruller det ud nu, så vi kan bruge juleferien på at “𝘷æ𝘯𝘯𝘦 𝘰𝘴 𝘵𝘪𝘭 𝘵𝘢𝘯𝘬𝘦𝘯!”
Hvilket svarer lidt til at give dine børn en støvsuger i julegave og forvente, at de danser af glæde rundt om træet.

Vi elsker at kalde det “optimering”. Men for dig, der sidder med svedige håndflader og prøver at få systemet til at acceptere dit password, føles det mest som om, nogen har givet dig en pose puslespilsbrikker uden motiv
– og bedt dig samle dem i mørke.

𝗗𝗲𝘁 𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗹𝘁𝗶𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗷𝘂𝗹𝗲-𝗶𝗿𝗼𝗻𝗶
Vi taler om at “skabe ro” og “fokus”,
men vi smider forandringer i nakken på folk på de mest absurde tidspunkter.

Hvis folk skal købe ind på din forandring, skal du ikke gemme den i en julesok og håbe på det bedste.
𝘋𝘶 𝘴𝘬𝘢𝘭 𝘨𝘪𝘷𝘦 𝘥𝘦𝘮 𝘦𝘯 𝘨𝘳𝘶𝘯𝘥 𝘵𝘪𝘭 𝘢𝘵 𝘱𝘢𝘬𝘬𝘦 𝘥𝘦𝘯 𝘶𝘥.

Drop de glittede ord om ”synergi i højtiden”.
Giv os noget, der rent faktisk virker, når hverdagen rammer.

Ellers er det bare endnu en gang “𝘌𝘳𝘳𝘰𝘳: 𝘚𝘢𝘯𝘵𝘢 𝘯𝘰𝘵 𝘧𝘰𝘶𝘯𝘥”.

Ræk endelig ud, hvis du synes, at det inviterer til en uddybning.

MerryStressmas #ChangeWithoutTheCrap #TimingErAlt #Forandringsledelse