Det behøver faktisk ikke være så kompliceret. Vi gøt det bare svært for os selv.

Du sidder til et afdelingsmøde, hvor PowerPointen har flere farver end et nytårsfyrværkeri, og chefen råber “strategisk!”, “transformativt!” og alt det der jazz, imens du forsøger at følge med uden at tabe kæben.

37 slides senere føler du dig nærmest som Eminems genfødte fætter,
så hurtigt går det!

Du stirrer desperat på din kaffekop og tænker:
“Hvis jeg lige vipper den lidt… kan jeg mon så sende et hemmeligt SOS til kollegerne?”

Ti minutter efter mødet dumper mailen ind.
Den lange. Tung som en betonklods.
Med fem punkter, du helst skulle have læst i går.

Du ved godt, det hele står skrevet sort på hvidt, lige der,
men det føles mest som at læse hieroglyffer med bind for øjnene.

Her er det paradoksale: Det behøver faktisk ikke være så kompliceret.
Vi gør det bare svært for os selv.

Forandring går i stå, når vi taler til hovedet og glemmer hjertet.
Når vi prøver at få folk til at forstå, i stedet for at give dem lyst til at bidrage.

Mennesker følger ikke slides.
De følger mening. Og måske en god kop kaffe…

Så, prøv at starte med to simple menneskelige spørgsmål:
“Hvad betyder det her for dig? Og hvordan kan jeg hjælpe?”
Simpelt, ikke?

Og så kan vi spare en bunke slides, mails og træthed og samtidigt få forandring til at føles som noget, man faktisk gider være med i.

Ræk endelig ud, hvis du synes, at det inviterer til en uddybning.

#changewithoutthecrap #kommunikationmedsjæl #forandringskommunikation #hemmelighedenbagforandring #dropdeformelleord