“Vi skal bare lige informere jer…”

Når ledelsen sender “bare en kort orientering”
mailen er længere end ventetiden på at få kaffe, når maskinen er i afkalkningsmode.
og så slutter den med linjen:
“Vi håber, I tager godt imod forandringen.”

Du læser den. To gange.
Og tænker:
“Har jeg lige fået ny chef? Nyt system? Eller bare en kortere kaffepause?”

Der sker det samme alle steder.
Man tror, information = forståelse.
Men det gør det sjældent.

Den kræver noget helt andet end PowerPoints på steroider og ledelsesmails på EPO.

Vi kan ikke informere os til engagement.
Vi skal tænde det.

Engagement starter ikke med “her er beslutningen”.
Det starter med “hvad tænker du?”.

Når vi inviterer mennesker med, før beslutningen tages,
så får vi mere end et skuldertræk.
Vi får medejerskab.

Vi skal ikke informere. Vi skal involvere.
Det er hele forskellen på pligt og lyst.

Med andre ord; medejerskab får mennesker til at komme til truget,
som når der er brunsviger fredag morgen i fælleskøkkenet.

Ræk endelig ud, hvis du tænker, at dine forandringer skal smage lidt mere af brunsviger.

#InvolveringSlårInformation #KommunikationMedHjerte #ChangeMedMening